BREZNO. Úrad práce prináša i niekoľko noviniek. Jednou z nich je, že mladí ľudia po skončení štúdia môžu nastúpiť na absolventskú prax aj u živnostníkov, ktorí nemajú žiadnych zamestnancov.
Nezamestnanosť v okrese klesá
Počet nezamestnaných v Breznianskom okrese z roka na rok klesá. Kým pred štyrmi rokmi bola miera nezamestnanosti 19,15 percenta, k 31. januáru 2016 už len 12,22. Ako tvrdí riaditeľka odboru služieb zamestnanosti Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Brezno Lenka Šebová, znižovať sa ju podarilo vďaka komplexu opatrení. „Z nového operačného programu Ľudské zdroje sme spustili šesť národných projektov zameraných na mladých, dlhodobo evidovaných a nad 50 rokov veku. Možno spomenúť celoeurópsku iniciatívu s názvom Záruky pre mladých, ktoré podporujú zamestnávanie ľudí do 29 rokov evidovaných v úrade práce, ktorí nikdy predtým nemali trvalé zamestnanie. Mladí by tak mali nadobudnúť prax a pracovné zručnosti,“ povedala Lenka Šebová.
Najžiadanejšou je aj oblasť hutníctva a strážnej služby
Ku koncu januára v okrese Brezno evidovali 4924 nezamestnaných, najviac 2325 vo veku od 30 do 50 rokov a najmenej 589 od 25 do 29 rokov. Pozitívny údaj je, že vlani sa úradu práce podarilo umiestniť na trh práce 267 uchádzačov o zamestnanie, a to hlavne v oblasti gastronomických služieb, hutníctva, lesníctva, poľnohospodárstva, stavebníctva a strážnej služby. Ako uviedla Lenka Šebová, zamestnávatelia využívajú možnosť zamestnať ľudí hlavne prostredníctvom národných projektov. „Najväčší dopyt zo strany nezamestnaných je po profesiách v oblasti administratívy, hutníctva, strážnej služby a opatrovateľ.“
Na základe projektov 150 ľudí získalo dočasnú prácu
K zamestnanosti v okrese prispeli aj dva projekty, ktoré od minulého roka realizuje brezniansky úrad práce. Vďaka prvému s názvom Šanca na zamestnanie ku koncu februára prácu získalo 132 znevýhodnených a dlhodobo evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľom je obec alebo samosprávny kraj, rozpočtová či príspevková organizácia.
Na základe druhého projektu Praxou k zamestnaniu si k 29. februáru našlo uplatnenie 15 uchádzačov o zamestnanie do 29 rokov. „Ide o to, aby mladí ľudí získali alebo si zvýšili či prehĺbili odborné zručnosti, vedomostí a praktické skúsenosti,“ dodala Lenka Šebová.
Novinkou je aj príspevok na podporu mobility za prácou
Úrad práce prináša aj niekoľko noviniek, ktoré platia už od januára. „Nezamestnaní, ktorí sú evidovaní na úrade práce viac ako 3 mesiace a nájdu si zamestnanie najmenej 70 km od miesta trvalého pobytu, môžu dostať príspevok na podporu mobility za prácou. Na jeho získanie stačí ohlásiť prechodný pobyt.“ Úrad práce vyplatí príspevok mesačne vo výške 80 % zo sumy výdavkov na bývanie, maximálne však 250 eur, a to počas 6 mesiacov. „Pre tých, ktorí boli pred získaním zamestnania znevýhodnenými uchádzačmi, budú dostávať príspevok najviac 125 eur aj počas ďalších šiestich mesiacov,“ uviedla Lenka Šebová.
Podľa slov riaditeľky, ďalšou novinkou je, že od 1. januára maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa je 280 eur. „Vyšší príspevok tak umožní rodičom, ktorí sa plánujú skôr vrátiť do práce, využívať aj finančne náročnejšie služby starostlivosti o dieťa do 3 alebo do 6 rokov, ak má zdravotné problémy. Od rodičov úrad práce bude požadovať len písomnú dohodu o poskytovaní starostlivosti alebo potvrdenie riaditeľa materskej školy, ktorú dieťa navštevuje,“ uzavrela Lenka Šebová.